Skip to main content
search
VijestiSvijetIstaknute Vijesti

10 razloga zbog kojih najbolji pomorski profesionalci ostaju lojalni kompaniji

AAA

Izvor fotografije:

Ako mislite da pomorce i zaposlene u pomorskom sektoru na kopnu zadržava isključivo dobra plata – razmislite ponovo. U nastavku su ključni razlozi zbog kojih se pomorski profesionalci, bilo da rade na brodu ili u kancelariji, odlučuju da ostanu vjerni svom radnom okruženju:

  1. Imaju priliku za napredovanje
    Kvalitetno rukovodstvo obezbjeđuje jasan put karijernog razvoja, mentorske programe i mogućnosti za stručno usavršavanje – i na moru i na kopnu.
  1. Osjećaju se prepoznato
    Njihov trud se cijeni – bilo kroz javno priznanje, bonuse za rezultate ili jednostavne ali iskrene izraze zahvalnosti.
  1. Primaju konkurentnu zaradu
    Plate i beneficije su usklađene ili više od industrijskog standarda, a povećanja su vezana za učinak, kvalifikacije i iskustvo.
  1. Imaju autonomiju u radu
    Pomorske kompanije koje njeguju povjerenje omogućavaju zaposlenima da slobodno izraze mišljenje, preuzmu inicijativu i odgovornost – bez straha od negativnih posljedica.
  1. Posao im je izazovan i ispunjavajući
    Dinamični i zahtjevni zadaci – bilo na palubi ili u operativnim kancelarijama – održavaju visok nivo angažovanosti i motivacije.
  1. Imaju balans između posla i privatnog života
    Kompanije poštuju privatno vrijeme zaposlenih: pošteni ugovori, dovoljan odmor, odsustvo sa broda kada je potrebno, i fleksibilni uslovi rada na kopnu doprinose zdravijem životnom ritmu.
  1. Dobijaju priliku da vode
    Pomorcima i zaposlenima na kopnu pruža se mogućnost da vode projekte, budu mentori i učestvuju u strateškom odlučivanju.
  1. Tretiraju ih pravedno
    Napredovanje se zasniva na zaslugama, ugovori su jasni i transparentni, a lideri se ponašaju odgovorno i dosljedno – bez favorizovanja.
  1. Imaju osjećaj svrhe
    Svjesni su doprinosa koji njihov posao ima za bezbjednost, efikasnost i održivost globalnog pomorskog transporta – što se poklapa sa njihovim profesionalnim vrijednostima.
  1. Dobijaju redovan i konstruktivan feedback
    Bilo kroz formalne evaluacije ili svakodnevno vođstvo, povratna informacija im pomaže da se razvijaju i budu bolji – na brodu ili u kancelariji.

Izvor: safety4sea.com

Podijeli vijest:

Leave a Reply