Izvor fotografije: Shutterstock.com
Tokom dvadesetogodišnjeg rada sa brodarskim organizacijama širom svijeta, Green-Jakobsen A/S je primijetio težnju za izvrsnošću u bezbjednosti, što je postala ukorijenjena vrijednost za mnoge brodarske kompanije.
Međutim, da bismo postigli izvrsnost u bezbjednosti i razvili snažnu i proaktivnu kulturu bezbjednosti, potrebno je da preispitamo naš način razmišljanja, pregledamo i ocjenimo našu bezbjednosnu performansu, kao i ukupnu ljudsku performansu. Ključni pokazatelji performansi koriste se za pružanje trenutnog uvida u bezbjednosnu performansu, ali kada razgovaramo sa ljudima, kako na brodu tako i na kopnu, često primjećujemo drugačiju sliku stvarne kulture bezbjednosti. Razlog za to je što se većina kompanija fokusira isključivo na rezultat performansi, a ne osvjetljava kako su došli do tih rezultata i potencijalne rizike koji su uključeni.
Kontinuirani formalni i neformalni pregledi performansi su važni preduslovi za osiguranje bolje bezbjednosne performanse kako na brodu, tako i na kopnu. U tom smislu, krugovi pregleda performansi, ili kako ih mi zovemo, točkovi performansi, ključni su za podizanje performansi na viši nivo.
“Putovanje je ono što je važno, a ne odredište” – Odyssey
Performanse se poboljšavaju kada kompanije pregledaju performanse, ne samo posmatrajući rezultate, već i radne procese. Fokusiranje na proces, a ne samo na rezultat performansi, znači da se pažnja posvećuje putovanju, akcijama i naporima ljudi, kao i onome što ljudi doživljavaju dok pokušavaju da dostignu postavljene ciljeve i željene rezultate. Performanse su putovanje, a sa procesom točka performansi, kompanije i posada imaju putokaz za kontinuiranu refleksiju, diskusiju i unapređenje.
Izvor: Safety4Sea
