Izvor fotografije: Shutterstock.com
All Aboard Alliance objavila je izvještaj Insights, u kojem analizira napredak kompanija članica kroz četiri faze razvoja u oblasti raznolikosti, jednakosti i inkluzije (DEI).
Prva faza, Početni korak, predstavlja osnovu za svjesniji pristup DEI principima. Ovaj nivo obično karakterišu nedostatak strateškog i kontinuiranog djelovanja, ograničeni resursi, nedovoljna odgovornost u organizaciji, kao i ograničeno prikupljanje podataka i komunikacija.
Druga faza, Razvojna, podrazumijeva formiranje strateškog pristupa i uključivanje svih zaposlenih kroz edukaciju i podsticanje učešća. Razlike između pojmova raznolikost, jednakost i inkluzija postaju jasno definisane i odražavaju se kroz politiku i procedure, dok se istovremeno uvodi detaljnije praćenje rezultata.
Treća faza, Napredna, označava trenutak kada je DEI strategija jasno definisana i podržana na nivou izvršnog rukovodstva. Strategija je integrisana u različite poslovne funkcije i uloge, kroz naprednije obuke i specifične resurse. Očekivanja vezana za inkluzivno ponašanje unose se u modele razvoja karijere i napredovanja, a definišu se i ključni indikatori uspješnosti.
U četvrtoj fazi, Vodeća, DEI strategija usklađena je sa ostalim poslovnim prioritetima i u potpunosti je integrisana u sve segmente poslovanja i organizacione kulture. Napredak i uticaj inicijativa se redovno prate i komuniciraju interno i eksterno, a strategija se neprekidno preispituje i unapređuje.
Ključni nalazi
Međunarodna brodarska industrija suočava se sa značajnim spoljnim izazovima, uključujući trgovinske poremećaje, oružane sukobe i prijeteći nedostatak pomoraca koji bi mogao prerasti u ozbiljnu krizu radne snage.
DEI inicijative i dalje nailaze na otpor i negativne reakcije, što pojačava pritisak na članice All Aboard Alliance i širi pomorski sektor.
Uprkos izazovima, kompanije članice su tokom protekle tri godine ojačale svoje kapacitete, prakse i samopouzdanje, pokazujući kontinuiranu posvećenost konceptu održivosti ljudi na moru.
Sve veći broj kompanija usklađuje DEI sa poslovnom svrhom i vrijednostima, čime jačaju otpornost na političke i ekonomske pritiske.
Jedan od ciljeva Alijanse je povezivanje DEI principa sa širim poslovnim ciljevima, budući da inkluzivna radna okruženja unapređuju angažovanost zaposlenih, njihovu lojalnost i poslovne rezultate.
Kompanije bilježe uspjeh u zapošljavanju kadrova iz netradicionalnih izvora, što doprinosi jačanju upravljačkih sposobnosti i osjećaju pripadnosti među zaposlenima.
Procesi regrutacije se unapređuju, sa naglaskom na fer napredovanje, pravednu raspodjelu zadataka i stvaranje bezbjednog okruženja u kojem se zaposleni osjećaju slobodno da iznesu mišljenje.
Iako je napredak vidljiv, kompanije priznaju da je pred njima još mnogo posla u rješavanju najhitnijih DEI izazova.
Transparentnost i međusobna odgovornost ključni su za održavanje napretka i podsticanje promjena u cijelom sektoru.
Kontinuirani napredak u oblasti DEI podržaće sposobnost pomorske industrije da obezbijedi bezbjedne uslove rada, privuče raznolike talente i zadrži kvalifikovanu radnu snagu.
Ovaj izvještaj analizirao je podatke 26 kompanija članica. Od tog broja, šest je podnijelo izvještaj prvi put, pet drugi put, dok je 15 izvještavalo u svakoj godini djelovanja Alijanse.
Izvor: safety4sea.com
