Izvor fotografije: Shutterstock.com
SYR tim sa više od 20 godina iskustva u zapošljavanju u pomorskoj industriji daje mogućnost da svojim klijentima i kandidatima ponude znanje bez premca o globalnom tržištu superjahti.
Od kooperanata koji grade neke od najluksuznijih jahti na svijetu do izvršnih projekata „lova na glave“, do vođenja međunarodnih brodogradilišta, imamo rješenje za zapošljavanje za svakog poslodavca i svakog podnositelja zahtjeva. No, trebaju li poslodavci danas da koriste agenciju za zapošljavanje?
Sigurno će oglašavanje na svojoj web stranici kompanije ili možda postavljanje LinkedIn oglasa biti dovoljno da osigura tog sljedećeg zaposlenika?
U današnjem konkurentnom poslovnom okruženju pronalaženje i privlačenje pravih talenata ključno je za uspjeh kompanije. Međutim, postupak zapošljavanja može biti dugotrajan, resursno intenzivan i često izazovan za navigaciju.
Tu nastupa agencija za zapošljavanje. Angažovanje usluga profesionalnog regruta može ponuditi brojne prednosti kompanije koje žele pojednostaviti svoj proces zapošljavanja i osigurati najbolje kandidate.
U ovom članku ćemo istražiti ključne prednosti korištenja agencije za zapošljavanje kao što je SYR.
Pristup širem skupu talenata
Agencije za zapošljavanje, kao što je SYR, specijalizovane su za nabavku, provjeru i uži izbor kandidata u različitim industrijama i radnim funkcijama.
Oni održavaju opsežne mreže i baze podataka kvalifikovanih stručnjaka koji aktivno traže nove mogućnosti.
Partnerstvom sa njima poslodavci dobijaju pristup ogromnom fondu talenata, povećavajući svoje šanse za brzo i efikasno pronalaženje idealnog kandidata.
U nešto više od dvije godine napravili su preko 100 angažmana, od kojih su 22 došla izvan pomorske industrije. Od tih 22, većina nikada nije ni kročila na brod, ali su donijeli ogromnu količinu znanja i razumijevanja u projektovanje, inženjering i izgradnju ekonomije u njihovom sektoru.
Naša misija je povećati taj postotak kako bismo bili bliže 50%, čime uvodimo nove uzbudljive talente i ideje u vrlo tradicionalnu industriju.
Stručnost i znanje iz industrije
SYR regruteri iskusni su profesionalci sa opsežnim znanjem i uvidima u industriju superjahti. Razumiju trenutne trendove na tržištu rada, zahtjeve za vještinama i očekivanja plata. Ova stručnost omogućava im da tačno identifikuju kandidate sa odgovarajućim kvalifikacijama i kulturnim sposobnostima za određenu ulogu. Koristeći njihovu stručnost, mogu pružiti vrijedne smjernice tokom procesa zapošljavanja, osiguravajući kompanijama donošenje informisanih odluka o zapošljavanju.
Ušteda vremena i troškova
Zapošljavanje može biti dugotrajan proces koji odvraća unutrašnje resurse od drugih kritičnih zadataka. Agencije za zapošljavanje preuzimaju odgovornost za nabavku i provjeru kandidata, štedeći kompanijama značajno vrijeme i trud.
SYR može brzo identifikovati kvalifikovane kandidate, ući u uži izbor glavnih kandidata i dogovoriti intervjue, pojednostavljujući proces zapošljavanja.
To takođe pomaže u smanjenju troškova povezanih sa oglašavanjem, pozadinskim provjerama i uključivanjem, čime se optimizuje ukupni budžet za zapošljavanje.
Poboljšan kvalitet kandidata
Ključno je identifikovati visokokvalitetne kandidate koji se usklađuju sa vrijednostima, kulturom i dugoročnim ciljevima kompanije.
SYR ima dokazane rezultate u provjeri kandidata, sprovođenju detaljnih provjera i procjeni vještina i kvalifikacija. To znači da kompanijama mogu predstaviti rafiniranu grupu visokokvalifikovanih i unaprijed pregledanih kandidata, osiguravajući da se za to radno mjesto uzmu u obzir samo najbolji pojedinci, povećavajući vjerovatnoću uspješnog zapošljavanja.
Dugoročno partnerstvo
Saradnja sa agencijom za zapošljavanje kao što je SYR podstiče dugoročno partnerstvo koje nadilazi individualne potrebe za zapošljavanjem. Njihovi agenti imaju vremena za razumijevanje vrijednosti, ciljeva i jedinstvenih zahtjeva kompanije, omogućavajući stalnu podršku budućim preduzećima za zapošljavanje. Ovo partnerstvo dugoročno može dovesti do korisnijeg i besprijekornijeg procesa zapošljavanja, jer se agencija upoznaje sa kulturom i preferencijama kompanije.
Ugovor o upravljanoj usluzi
Neki od njihovih klijenata podržani su u širokom rasponu različitih područja, od kvalifikovanih poslovođa do višeg menadžmenta, a zapošljavaju 10, 50 ili čak 100 novih ljudi godišnje. Kada se radi o zapošljavanju višeg broja ljudi, može se ponuditi ugovor o upravljanoj usluzi. Time se osigurava upravljanje cijelim procesom zapošljavanja.
Izvor: superyachtrecruiter.com
