Izvor fotografije: Shutterstock.com
Kao dio svog napora da privuče više žena u pomorski sektor, Columbia Group, lansira program mentorstva usmjeren ka ženskim kadetima.
Svjesni činjenice da industrija gubi dragocjen ženski talenat, grupa se nada da će program mentorstva ne samo privući više žena na brodove, već i pomoći da ih zadrži u industriji nakon završetka kadeture, posebno kada se suoče sa nizom karijernih izazova, kao što je potrebna fleksibilnost u usklađivanju posla i porodičnog života.
“Moramo promijeniti kulturu u industriji koja se odnosi na žene i učiniti je održivijom za njih kako bi mogle da razvijaju karijeru u pomorstvu, kako bismo privukli i proširili bazen talenata iz kojeg crpimo.”, rekla je lider programa, Claudia Paschkewitz, izvršna direktorka za održivost, raznolikost i inkluziju u Columbia Group-i.
Prema izvještaju BIMCO-a i Međunarodne komore za pomorstvo iz 2021. godine, žene čine svega 1,2% od ukupno 1,89 miliona pomoraca širom svijeta.
Istraživanje sprovedeno od strane All Aboard Alliance, objavljeno u aprilu, otkriva 15 ključnih problema sa kojima se žene suočavaju na moru. Ovo istraživanje je prvo koje dolazi iz radne grupe Diversity@Sea, koja se bavi istraživanjem kako učiniti karijeru na moru raznovrsnijom, inkluzivnijom i privlačnijom za širi spektar talenata.
15 glavnih problema su podijeljeni u četiri kategorije. Prva kategorija se odnosi na teškoće u profesionalnom napredovanju na moru za žene (percepcija da su manje kompetentne od muških kolega, nedostatak jednakog pristupa obuci ili zadacima na brodu i potreba da nadmaše muške kolege kako bi bile poštovane ili unapređene).
Druga identifikovana kategorija obuhvata izazove u socijalnim odnosima na brodu za žene (osjećaj izolacije ili nedostatak podrške zbog svog pola, zabrinutost zbog ogovaranja ili glasina, kao i zloupotrebe moći, seksualno uznemiravanje i neprikladno ponašanje na brodu).
Treća kategorija problema odnosi se na sistematske izazove zapošljavanja na moru (predugi ugovori na moru, nedostatak opcija za planiranje porodice kao što su porodiljski i programi rotacije između mora i obale, što dovodi do toga da mnoge žene moraju birati između karijere na moru ili osnivanja porodice, što opet gura ženske pomorce da traže posao negdje drugo, i na kraju, mnoge kompanije još uvijek nisu voljne da zapošljavaju ženske pomorce).
Poslednja kategorija se odnosi na fizičke uslove na brodu (nedostatak pristupa ženskim higijenskim proizvodima na brodu, ili nedostatak pristupa odgovarajućoj ličnoj zaštitnoj opremi, kao što su odijela za kotlove, rukavice za vatru itd., ili nedostatak pristupa određenim ženskim svlačionicama i toaletima na brodu).
Izazovi su identifikovani putem analize intervjua sa 115 žena pomoraca svih činova i geografskih područja koje služe na brodovima.
Na pitanje o svojoj preferiranoj razmjeri kolega na brodu, žene pomorci izrazile su različite preference, u okviru ovog intervjua. Odgovori su varirali od 10% do 75% i od 1 do 10 žena, dok je svaka peta žena pomorac navela da nema preferiranu razmjeru prema polu kolega. Mnoge intervjuisane žene istakle su važnost prisustva žena senior oficira na brodu.
Izvor: Splash247
