Izvor fotografije: Shutterstock.com
Zamislite svijet bez predrasuda, stereotipa i diskriminacije, svijet koji je raznolik, pravedan i inkluzivan, u kojem se razlike cijene i slave. Upravo ta vizija nalazi se u središtu ovogodišnjeg obilježavanja Međunarodnog dana žena, koji se svake godine obilježava 8. marta pod temom “Dati da bismo dobili”.
Međunarodni dan žena ima istoriju dugu više od jednog vijeka. Od svog nastanka 1911. godine predstavlja platformu za obilježavanje dostignuća žena, podizanje svijesti o diskriminaciji i podsticanje djelovanja ka postizanju rodne ravnopravnosti. Jedna od njegovih najvećih snaga je upravo njegova inkluzivnost, jer svaki čin podrške, bez obzira koliko bio veliki ili mali, doprinosi napretku ka jednakosti.
Tema “Dati da bismo dobili” naglašava uzajamnost i podršku. Davanje nije gubitak, već svjesno umnožavanje vrijednosti. Kada podržavamo žene kroz mentorstvo, zagovaranje, veću vidljivost, obuke ili resurse, stvaramo prilike ne samo za žene već i za čitave zajednice. Kada žene napreduju, napreduje i društvo u cjelini.
Kako primijeniti princip Dati da bismo dobili
Podrška rodnoj ravnopravnosti može se primjenjivati u svakodnevnom životu. Pojedinci mogu aktivno doprinositi tako što će:
- ukazivati na stereotipe i suprotstavljati se diskriminaciji
- slaviti uspjehe žena
- dijeliti znanje, ohrabrenje i prilike
- zagovarati jednaku zaradu i pravedan tretman
Organizacije i zajednice mogu doprinositi kroz konkretne mjere, kao što su obezbjeđivanje resursa, sponzorstva, specijalizovane obuke, radionice i bezbjedno radno okruženje.
Davanje vidljivosti liderkama, finansiranje inicijativa ili stvaranje prilika za napredovanje samo su neki od načina da se poveća uticaj ovih napora. Davanje zahtijeva otvorenost i spremnost na saradnju, a njegov efekat širi se poput talasa koji jačaju povezanost i zajednički cilj.
Neki konkretni načini da se princip “Dati da bismo dobili” primjenjuje tokom cijele godine uključuju:
- davanje poštovanja, vidljivosti i priznanja za doprinos i uspjehe
- mentorstvo, obuke i zahtjevnije profesionalne zadatke koji podstiču razvoj
- obezbjeđivanje finansijskih sredstava, resursa i novih prilika
- osiguravanje bezbjednosti, zaštite i pravde u radnom okruženju
- stvaranje uzora, organizovanje radionica i povezivanje novih generacija
Obilježavanje žena u pomorstvu
Pomorska industrija ima i svoj poseban dan posvećen ženama. Međunarodni dan žena u pomorstvu obilježava se svake godine 18. maja.
Ovaj dan ima za cilj da podstakne zapošljavanje i zadržavanje žena u pomorskom sektoru, u skladu sa ciljem održivog razvoja broj 5 IMO-a koji se odnosi na rodnu ravnopravnost. Takođe se ističe značajan doprinos koji žene daju pomorskoj industriji. Tokom 2026. godine planirani su brojni simpozijumi i regionalna obilježavanja.
Iako je na kopnu zabilježen određeni napredak, rodna raznolikost na moru i dalje je veoma niska. Prema posljednjem istraživanju koje su sproveli IMO i organizacija WISTA, žene čine svega jedan odsto svjetske pomorske radne snage na brodovima, dok u poslovima u pomorstvu na kopnu učestvuju sa gotovo 19 odsto. Ova velika razlika ukazuje na potrebu za snažnijim inicijativama koje podstiču raznolikost, jednakost i inkluziju u sektoru.
Tema za period 2026–2027 u okviru Međunarodnog dana žena u pomorstvu nosi naziv “Od politike do prakse: pokretač izvrsnosti u pomorstvu” i naglašava potrebu da se postojeće politike pretvore u konkretne promjene.
Inicijative industrije koje pokreću promjene
U pomorskoj industriji pokrenuto je više inicijativa sa ciljem unapređenja rodne ravnopravnosti.
Program IMO i WISTA Maritime Speakers Bureau ima za cilj povećanje broja žena predavača na pomorskim konferencijama i događajima.
Godine 2022. kompanija Thome Group, zajedno sa kompanijama Hafnia, Anglo American, RightShip, Rio Tinto i Wilhelmsen, pokrenula je Maritime Diversity, Equity & Inclusion Innovation Lab, platformu za razvoj zajedničkih rješenja koja podržavaju napredovanje žena u industriji.
Kompanija Synergy Group razvila je specijalizovanu ličnu zaštitnu opremu prilagođenu ženama pomorcima, čime se unapređuju bezbjednost i radni uslovi na brodu.
Ove inicijative pokazuju sve veću svijest u industriji da podrška ženama nije samo pitanje jednakosti, već i faktor koji doprinosi operativnoj efikasnosti, inovacijama i održivosti sektora.
Put naprijed
Međunarodni dan žena podsjeća da je rodna ravnopravnost zajednička odgovornost. Svaki čin podrške, bilo kroz zagovaranje, mentorstvo, veću vidljivost ili obezbjeđivanje resursa, može doprinijeti stvarnim promjenama.
U pomorstvu, kao i u drugim sektorima, ostaje pitanje: šta smo spremni da damo da bismo dobili?
Prihvatanjem ovog principa pojedinci i organizacije mogu doprinijeti stvaranju pravednijeg, inkluzivnijeg i uspješnijeg svijeta za žene, kako na kopnu tako i na moru.
Izvor:
