Izvor fotografije: Shutterstock.com
Emocije nisu samo lična iskustva – one su zarazne. Iako se mogu činiti veoma ličnim, svi mogu prepoznati kada su drugi srećni ili ljuti. Emocije mogu usmjeriti, ali i poremetiti procese donošenja odluka. Posebno u grupnoj dinamici kao što su radna mjesta, lideri značajno utiču na moral i produktivnost svog tima ne samo svojim odlukama, već i svojim emocionalnim stanjima.
Emocije i psihološka sigurnost su duboko povezane, jer prisustvo psihološke sigurnosti unutar tima ili organizacije značajno utiče na emocionalna stanja njenih članova, i obrnuto. Psihološka sigurnost opisuje koncept u kojem se zaposleni osjećaju slobodno i sigurno da dijele svoje ideje i zabrinutosti, bez straha da će biti osuđivani ili kritikovani. To je dinamičan koncept koji stvara sigurno okruženje u kojem ranjivosti ne dovode do krivice ili sramote.
6 ključnih principa o emocijama
- Emocije oblikuju odluke, akcije i naše blagostanje.
- Emocije se šire – ovaj fenomen naziva se “emocionalna zaraza” i znači da emocije jedne osobe mogu izazvati slične emocije kod drugih.
- Pozitivne emocije kao što su povjerenje, poštovanje i optimizam doprinose osjećaju psihološke sigurnosti.
- Pozitivne emocije podstiču saradnju, kreativno razmišljanje i rješavanje problema.
- Negativne emocije mogu smanjiti nivo motivacije i angažovanosti.
- Hronične negativne emocije mogu dovesti do stresa i sagorijevanja na poslu.
Izvor: Safety4Sea
