Izvor fotografije: Europort
YoungShip Rotterdam i Young RMSC organizuju otvoren dijalog između mladih pomorskih profesionalaca i iskusnog rukovodstva na Europort-u. Ovaj događaj pružiće dragocjene uvide o tome kako kompanije mogu premostiti percipiranu generacijsku razliku na radnom mjestu.
Ranije ove godine, Young Maritime Board i Erasmus UPT sproveli su istraživanje o potrebama i motivaciji mladih pomorskih profesionalaca, koji rade u Rotterdam-u, što je dovelo do neviđenih uvida. Na primjer, rezultati su pokazali da 51% mladih profesionalaca razmišlja o prelasku u druge industrije. Ovo su alarmantni signali koji zahtjevaju akciju ukoliko kompanije žele zadržati mlade profesionalce u svom kadru.
Ako, industrija želi zadržati mlade profesionalce u pomorskom sektoru, mora biti u mogućnosti da se takmiči sa drugim sektorima u pogledu radnog okruženja. YoungShip Rotterdam i Young RMSC (oboje istaknuti članovi Young Maritime Board-a) smatraju da bi pomorska industrija trebala da se usredsredi na razumijevanje onoga što pokreće mlade profesionalce u današnjem vremenu.
Preporuke iz istraživanja uključuju: pružanje dovoljnih prilika za profesionalni i lični rast, naglašavanje inovacija i internacionalnog karaktera, kao i promovisanje inkluzivne kulture. Percipirana “generacijska razlika” u stilovima upravljanja smatra se ključnim problemom u sprovođenju ovih preporuka. Očigledno je da ova razlika dovodi do nepotrebnih nesporazuma i napetosti između starijeg menadžmenta i mladih zaposlenih.
Izvor: maritiemland.nl
