Izvor fotografije: Shutterstock.com
Pitanje privlačenja i zadržavanje najboljih talenata u pomorskoj industriji i koliko će različiti zahtjevi te industrije biti u narednim decenijama, u smislu potrebnih vještina, govorilo se na vrlo živahnoj sesiji o ljudskim resursima, na Forumu pomorskih izvršnih direktora održanom u hotelu Fullerton u Singapuru.
Moderatorka sesije, Cara Carter, direktorka u Halcyon Recruitmentu, pokrenula je diskusiju upozoravajući delegate da će se nedostatak talenata sa kojim se industrija trenutno suočava samo pogoršati. Sophie Smith, govoreći na dan kada je otkriveno da je njezina kompanija jedan od najboljih poslodavaca u Singapuru, rekla je da je od vitalnog značaja biti usresređen na budućnost, napadajući generaciju „Z„ i generaciju „Alfa“.
”Ako ne prilagodimo našu praksu, bićemo zapostavljeni. Moramo da lovimo u različitim bazenima talenata kao što je tehnologija koja je bolja u brizi za mlade ljude.
rekla je Smith, glavna direktorka za ljudske resurse u BW Group, jednom od najvećih svjetskih brodovlasnika.
Carter je rekla da je čak 250.000 ljudi otpušteno iz tehnološkog sektora posljednjih mjeseci, što je idealno ciljano tržište rada kome bi se brodarska industrija trebala ispravno predstaviti. Mark O’Neil, predsjednik Columbia Shipmanagementa, rekao je da brodarstvo treba da usvoji “pravilno” upravljanje ljudskim resursima.
“Govorimo o posebnim kategorijama posade i osoblja, ali to je zastarjelo”, rekao je ovaj brodograditelj, pozivajući industriju da se bolje identifikuje sa posadom, što se poboljšalo tek u vrijeme pandemije Corona virusa.
O’Neill je bolju komunikaciju i detaljno podsticanje planiranja karijere identifikovao kao vitalnu. Plate i dodatne pakete za posadu treba preispitati, rekao je O’Neil, ističući koliko pomoraca nema penzijsko ili zdravstveno osiguranje.
Upitan kako pomorstvo učiniti atraktivnim i perspektivnim sa obzirom na sve priče o autonomnim brodovima, John-Kaare Aune, izvršni direktor Wallem Group, rekao je delegatima:
”Prenosimo poruku da je budućnost na ljudskom biću. Radi se o tretiranju ljudi sa poštovanjem, davanjem mogućnosti i vještina za suočavanje sa novim izazovima koji dolaze.
Ben Palmer, predsjednik sektora pomorstva u satelitskom komunikacijskom divu Inmarsatu, razgovarao je o borbi za talente. Osoblje želi biti povezano, a sljedeća generacija zahtijevaće različite vještine, naglasio je Palmer. Sljedeća generacija želi da vjeruje u ono što radi, da radi za održivo poslovanje i koristi tehnologiju, rekao je Palmer.
”Dostava mora biti bolja u pričanju svoje priče. Žestoki rat za talente traje i virtuelno.
kazao je Palmer.
”Sasvim tako. Plate i povlastice ne dižu ljude iz kreveta ovih dana, to su stvari poput ESG koje to čine.
rekao je O'Neil.
Pozivajući raznoliku pomorsku industriju da se udruži, a ne da nastupa sa različitim organizacijama i organima pred svojim konkurentskim porukama.
Izvor: Splash247
