Izvor fotografije: Shutterstock.com
International Chamber of Shipping – ICS pokrenula je set “Industrijskih principa za uspostavljanje efikasnih mjera za borbu i eliminaciju zlostavljanja i maltretiranja u pomorskom sektoru”.
Principi su objavljeni na osnovu izvještaja ILO-a, uz podršku Lloyd’s Register Foundation (LRF) i Gallup – o iskustvima nasilja i zlostavljanja na radu. Prva ovakva globalna anketa i analiza koristila je uvide 74,364 ispitanika zaposlenih u različitim sektorima u 121 zemlji i teritoriji.
Anketa je otkrila da jedna od pet osoba (gotovo 23%) na poslu doživljava nasilje i zlostavljanje, bilo da je riječ o fizičkom, psihološkom ili seksualnom nasilju.
Politike kompanija i dopunske mjere za uspješnu borbu protiv zlostavljanja i maltretiranja u pomorskom sektoru trebaju biti usmjerene na sljedeće osnovne principe:
- Budite vođeni podacima (npr., anketirajte zaposlene na brodu i na kopnu).
- Njegujte kulturu inkluzije i raznolikosti.
- Podržavajte sve kulturne pozadine, rase, religije i vjere.
- Tretirajte pritužbe na zlostavljanje ili maltretiranje ozbiljno i tretirajte one koji podnose pritužbe sa poštovanjem i dostojanstvom, izbjegavajući “okrivljavanje žrtve”.
- Uključite izjavu o snažnoj obavezi liderstva za eliminaciju zlostavljanja i maltretiranja.
ICS je industrijske principe predstavio globalnim UN regulatorima za pomorstvo, ILO-u i IMO-u, prije zajedničkog sastanka između dvije UN organizacije, uz učešće vlada, vlasnika brodova i sindikata, sazvanog da se adresira ovo pitanje u pomorskom sektoru.
Politike kompanija i dopunske mjere za uspješnu borbu protiv zlostavljanja i maltretiranja u pomorskom sektoru takođe trebaju biti usmjerene na sljedeće, detaljnije, principe:
- Definišite šta znači ‘zlostavljanje i maltretiranje’ za vašu kompaniju, uključujući primjere ponašanja koja čine ove radnje.
- Podignite svijest u cijeloj organizaciji o stavu i očekivanjima vaše kompanije u vezi sa ‘zlostavljanjem i maltretiranjem’.
- Uspostavite efikasne politike kompanije za borbu protiv ‘zlostavljanja i maltretiranja’ u vašoj cijeloj kompaniji.
- Osigurajte da se politike protiv zlostavljanja i maltretiranja razvijaju kroz socijalni dijalog sa radnicima i da su u potpunosti podržane od strane višeg menadžmenta.
- Razmotrite dodatne mjere za usvajanje, kao dopunu postojećih politika kompanije za borbu protiv ‘zlostavljanja i maltretiranja’.
- Identifikujte i implementirajte dalje mjere, dopunske politikama kompanije za cjelovitu borbu protiv zlostavljanja i maltretiranja.
- Osigurajte održiva poboljšanja u vašim politikama protiv zlostavljanja i maltretiranja i dopunskim mjerama.
- Borite se protiv zlostavljanja i maltretiranja njegujući i promovišući pozitivnu radnu kulturu na brodu.
Izvor: Safety4Sea
