Izvor fotografije: Shutterstock.com
WISTA Germany i Frauen zur See objavili su vodič dobre prakse koji se bavi zapošljavanjem, bezbjednošću na brodu, prevencijom uznemiravanja i razvojem karijere pomorkinja. Best Practice Guide for the Recruitment and Integration of Women on Board pruža pomorskim kompanijama praktične preporuke za prevazilaženje prepreka koje utiču na učešće žena, njihovu bezbjednost i napredovanje u karijeri na moru.
Vodič se oslanja na istraživanja u pomorstvu, podatke iz industrije i profesionalno iskustvo kako bi identifikovao izazove sa kojima se pomorkinje suočavaju i preporučio mjere za brodovlasnike, ship management kompanije, crewing odjele i institucije za pomorsko obrazovanje.
Publikacija obuhvata čitav radni put, od zapošljavanja i prvih raspoređivanja na brod do uslova rada na brodu, rukovođenja, prevencije uznemiravanja, napredovanja u karijeri i dugoročnog zadržavanja zaposlenih.
Zapošljavanje i integracija na brodu
Vodič među preprekama koje utiču na učešće žena u pomorskim zanimanjima navodi rodno pristrasne procese zapošljavanja, ograničen pristup uzorima i mentorima, neadekvatne uslove na brodu i nejednake mogućnosti za razvoj karijere.
Kako bi se ovi izazovi prevazišli, preporučuju se rodno neutralni oglasi za posao, zapošljavanje zasnovano na kompetencijama, partnerstva sa institucijama za pomorsko obrazovanje i veća vidljivost žena koje rade u pomorskom sektoru.
Za prva ukrcavanja, smjernice preporučuju strukturisanu pripremu prije ukrcaja, uključujući upoznavanje posade sa procedurama, jasno definisane načine prijavljivanja problema i određivanje kontakt osoba i na brodu i na kopnu. Takođe se preporučuje raspoređivanje pomorkinja na brodove sa raznovrsnijim sastavom posade i, gdje god je to moguće, da najmanje dvije žene istovremeno budu ukrcane na isti brod kako bi se ojačali međusobna podrška i integracija.
Jačanje prevencije uznemiravanja i sistema prijavljivanja
Jedan od glavnih fokusa publikacije jeste prevencija zlostavljanja na radu, seksualnog uznemiravanja i diskriminacije na brodu. Vodič ukazuje na istraživanja prema kojima su pomorkinje nesrazmjerno često izložene zlostavljanju i uznemiravanju na radnom mjestu, dok ih strah od odmazde i mogućih posljedica po karijeru može odvratiti od prijavljivanja problema. Preporučuju se jasne politike nulte tolerancije, dostupni i povjerljivi kanali za prijavljivanje, nezavisne istrage i zaštita od odmazde.
Kompanije se podstiču da uspostave više mogućnosti za prijavljivanje, uključujući posebne kontakt osobe na kopnu i anonimne mehanizme, kako bi pomorci mogli da iznesu problem i van neposrednog lanca komandovanja na brodu.
Publikacija takođe preporučuje redovne obuke o profesionalnom i poštovanom ponašanju, nesvjesnim predrasudama, rješavanju konflikata i reagovanju svjedoka, uz snažniju odgovornost viših oficira i menadžmenta na kopnu.
Unapređenje zaštitne opreme i uslova rada
Vodič se bavi i fizičkim uslovima rada, uz napomenu da smještaj, sanitarni prostori, lična zaštitna oprema (PPE) i sredstva za spasavanje moraju odgovarati potrebama raznovrsne radne snage. Neodgovarajuća zaštitna oprema identifikovana je kao potencijalni bezbjednosni rizik, pa se kompanijama preporučuje da prije ukrcavanja utvrde odgovarajuće veličine zaštitne odjeće, rukavica i obuće za svakog pomorca.
Slično tome, preporučuje se provjera prsluka za spasavanje, odijela za preživljavanje u vodi i protivpožarne opreme kako bi se obezbijedilo da pravilno odgovaraju osoblju na brodu.
Ostale preporuke uključuju obezbjeđivanje proizvoda za menstrualnu higijenu, odgovarajućeg nivoa privatnosti, kao i preispitivanje medicinske opreme i sistema podrške.
Napredovanje u karijeri i zadržavanje kadra
Pored zapošljavanja i neposrednih uslova rada, publikacija razvoj karijere i ravnotežu između poslovnog i privatnog života prepoznaje kao ključne faktore za dugoročno zadržavanje pomoraca. Preporučuju se transparentni kriterijumi za unapređenje, pravedna raspodjela operativnih zadataka i mogućnosti za obuku, strukturisani mentorski programi i redovni razgovori o razvoju karijere; zatim fleksibilnije i transparentnije sisteme smjene posade, mogućnosti roditeljskog odsustva i podršku pomorcima koji se vraćaju na posao nakon duže pauze u karijeri.
Posebna pažnja posvećena je održavanju važenja i obnavljanju Certificates of Competency, uz preporuku kompanijama da obezbijede smjernice i refresher obuke za pomorce koji se vraćaju na posao.
Mjerenje napretka i odgovornosti
Publikacija naglašava da inicijative u oblasti zapošljavanja i inkluzije treba da budu praćene mjerljivim pokazateljima i redovnim evaluacijama. Uključuje praćenje zastupljenosti žena prema vrstama brodova i činovima, stope zadržavanja zaposlenih, rezultate unapređenja, učešće u obukama i povratne informacije članova posade.
Pomorske kompanije se takođe podstiču da koriste anonimne ankete, izlazne intervjue i performance dashboarde kako bi identifikovale razlike između korporativnih politika i stvarne prakse na brodu.
Vodič je zamišljen kao praktična referenca za poslodavce u pomorskom sektoru koji žele da unaprijede zapošljavanje, uslove rada i zadržavanje zaposlenih kroz dobrovoljne mjere i veću organizacionu odgovornost.
Izvor: Safety4Sea
