Izvor fotografije: Postmodern Studio / Shutterstock.com
Bord direktora „Wartsila Corporation-a“ odlučio je da realizuje nove dugoročne podsticajne šeme zasnovane na akcijama, za menadžment kompanije i posebno odabrane zaposlene. Podsticajna šema sadrži plan podjele učinka.
Ciljevi ove dugoročne šeme su da se usaglase interesi menadžmenta i ključnih zaposlenih kompanije „Wartsila“, sa interesima akcionara kompanije i, da se tako dugoročno promoviše stvaranje vrijednosti za akcionare, da se obaveže menadžment i ključni zaposleni za postizanje strateških ciljeva „Wartsila-e“ i zadrže ključni resursi „Wartsila-e“.
Tokom perioda učinka od 2024–2026, zarada od nagrada se zasniva na Ekonomskoj dodatnoj vrijednosti (EVA) (85% težine) i na ciljevima održivosti povezanim sa dekarbonizacijom (15% težine). Strategija dekarbonizacije „Wartsila-e“ je da postane karbonski neutralna u sopstvenim operacijama i da ima portfolio proizvoda namijenjen za goriva bez ugljenika.
Vrijednost nagrade koja se isplaćuje učesnicima na osnovu aktuelnih planova je maksimalno ograničena, a povezana je sa ukupnom godišnjom bruto osnovnom platom pojedinca.
Ako zaposlenom prestane radni odnos u „Wartsila-i“ prije isplate nagrade, on, po pravilu, nema pravo na bilo kakvu nagradu na osnovu aktuelnog plana.
„Wartsila“ primenjuje preporuku o vlasništvu nad akcijama na članove Borda direktora kompanije. Prema ovoj preporuci, svaki član Borda direktora „Wartsila-e“ mora imati u svom vlasništvu barem polovinu akcija dobijenih u okviru akcionih podsticajnih planova kompanije, sve dok vrijednost njegovog/njenog udjela u vlasništvu u kompaniji odgovara najmanje njegovoj/njenoj godišnjoj bruto zaradi.
Izvor: Wartsila
